拥抱工作场所的文化差异

如风如梦

多样性是任何成功企业的重要组成部分。不仅国内劳动力变得越来越多样化，而且许多公司已经扩大了他们的招聘实践，以转向拥有广泛技能、才能和背景的全球化劳动力。
拥有多元化员工队伍的好处是显而易见的，但要充分实现这些好处，组织必须积极接受工作场所的文化差异。下面仔细看看这意味着什么。
什么是文化多样性？

在商业世界中，文化多样性包括来自不同年龄和代际、民族、种族和性别认同的人。此外，它可能包括具有不同观点、教育背景和专业经验的人。多元化的员工队伍还包括残疾人。
拥有多元化的员工队伍和广泛的视角可以带来更大的创造力和创新思维的机会。当不同的文化在工作场所得到授权和庆祝时，它还可以在同事之间和组织本身之间建立信任，以及尊重和协作。
这些好处可以为进一步的优势铺平道路，包括增加保留率、更好的员工敬业度和更强大的公司整体绩效。然而，为了实现这些好处，雇主和员工都必须努力营造一个包容的环境，让来自不同文化的人能够茁壮成长。
在工作中拥抱文化差异

虽然促进文化多样性的方法可能因组织而异，但大多数公司都可以利用以下做法来营造多元化、友好的环境。
考虑不同的沟通方式

来自不同文化、世代、种族背景或性别认同的人可能会以不同的方式表达自己。在分散的劳动力中，沟通会变得更加复杂。为了帮助员工在您的沟通过程中感到舒适，请对每位员工的首选方式持开放态度，例如电子邮件、视频聊天、电话或即时消息。在舒适的平台上伸出援手有助于在您和您的团队之间建立健康的沟通渠道。
提供培训

多样性和隐性偏见培训可以帮助个人了解他们的无意识偏见如何影响工作场所，以及他们可以采取哪些措施来解决这些问题。如果您的人力资源团队中没有多元化、公平、包容和归属感 (DEIB) 专家，请考虑在构建培训时咨询专家。
确保每个员工（包括经理、主管和组织的其他关键成员）都可以访问培训材料，以确保所有参与者都能全面获得相同的信息。
评估品牌语言

如果您的员工手册、品牌指南、面试问题和其他重要的公司材料从未更新过，那么可能是时候重新审视它们了。在许多情况下，曾经广泛使用的术语现在可能被认为是不敏感的。请务必寻找任何能力歧视、性别歧视、年龄歧视或其他有问题的语言并立即修改它们。
注意时差和节假日

如果您有一个远程团队，尊重时差以确保工作时间不会开始与个人时间重叠是至关重要的。此外，请注意每种文化如何以不同方式看待时间。有些文化对时间比较随意，而另一些文化则非常守时，尤其是在专业环境中。这些差异会影响会议开始时间或任务截止日期。出于这个原因，从合规的角度注意加班法并在概述项目期望时提供清晰、简明的方向至关重要。
最后，请注意您的员工可能会在国内和国际庆祝或庆祝的任何假期。在此类假期期间建立明确的工作时间或观察时间，并考虑让员工共享日历，以便管理人员和同事可以预测不可用的时间。
倾听和适应

让您的员工感到被重视、感到舒适和被包容是至关重要的。公司领导应该明确表示，任何人都可以向他们提出问题和问题。邀请员工与他们的经理讨论任何与多元化相关的问题。
当然，包容性并不仅限于简单地倾听员工的意见。如果明确存在需要解决的问题，请通过采取行动表明您致力于维护安全和包容的工作场所。在工作场所接受文化差异不是一劳永逸的活动，而是一个需要持续努力的过程。例如，政策可能需要定期更新，高级管理层应积极参与该过程。
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