教育机构又开始大规模招人了是为什么？

说实话很难嘛

近日，有网友发现，一些知名的教育机构在招聘软件上又开始发布大量的招聘信息，招聘岗位包括教师、课程顾问、运营等。这让不少人感到疑惑，因为在今年7月份，国务院印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（以下简称“双减”），对校外培训机构进行了严格的规范和整治，要求所有校外培训机构不得开设学科类培训课程，不得招收义务教育阶段学生，不得盈利经营等。这一政策导致了很多教育机构的停业、裁员、转型或倒闭。那么，在这样的背景下，教育机构又开始大规模招人了是为什么呢？

要回答这个问题，我们需要从以下几个方面来分析：

一是从政策层面来看。双减政策虽然对校外培训机构进行了严厉的打击，但并没有完全禁止校外培训的存在。根据政策要求，校外培训机构可以开设非学科类培训课程，如艺术、体育、科技等，也可以开设高中阶段的学科类培训课程，只要符合相关的规范和条件。而且，政策也给了校外培训机构一定的整改期限和过渡期限，允许其在三年内完成转型或退出。因此，在政策允许的范围内，一些教育机构仍然有生存和发展的空间和可能。

二是从市场层面来看。双减政策虽然对校外培训机构造成了巨大的冲击，但并没有完全消除家长和学生对校外培训的需求和期待。在当前的教育体制和社会环境下，很多家长和学生仍然希望通过校外培训来提高学习成绩、拓展知识视野、增强个人素养等。而且，在双减政策实施后，一些教育机构通过调整课程内容、改变授课方式、降低收费标准等方式，来吸引和留住客户。例如，一些教育机构将原来的学科类课程改为创新思维、人文创作、少儿编程等非学科类课程；一些教育机构将原来的线下授课改为线上授课或混合授课；一些教育机构将原来的长期收费改为短期收费或按课时收费等。这些方式都是为了适应政策的变化，同时满足市场的需求。

三是从人才层面来看。双减政策虽然对校外培训机构造成了人员的大量流失，但并没有完全消除教育机构对人才的需求和吸引。在当前的就业形势下，教育机构仍然是一个相对稳定和有前景的行业，尤其是对于一些有教育背景、有教学经验、有专业技能的人才来说。而且，在双减政策实施后，一些教育机构通过提高薪资待遇、优化工作环境、提供培训机会等方式，来吸引和留住人才。例如，一些教育机构将原来的低薪高压改为高薪低压；一些教育机构将原来的拥挤破旧改为宽敞舒适；一些教育机构将原来的闭门造车改为开放交流等。这些方式都是为了适应人才的变化，同时满足教育机构的需求。

总之，教育机构又开始大规模招人了是因为，在双减政策的影响下，教育机构在政策、市场、人才等方面都进行了相应的调整和应对，以求在新的形势下寻找生存和发展的出路。这也说明，教育机构并没有被双减政策彻底打垮，而是在进行着一场艰难而必要的转型和创新。