家庭教育李宁老师分享：实用的人际交往小技巧

谈毛

卡内基说过：一个人的成功，85%跟他的专业、知识、技能没有关系，而是跟他的人际敏感度有关系。
《被讨厌的勇气》这本书的作者也有讲到，很多人的烦恼，来自于人际关系。当你拥有了良好的人际关系，你也就更容易获得幸福。想要提升人际关系，你需要学会以下几点：



第一点，要不怕吃亏。一个不会吃亏的人，是缺了一点大气和格局。
《态度》这本书的作者，吴军博士分享过一个自己的亲身经历，他刚刚进入谷歌的时候，因为中国人不多，很快就和一位姓朱的中国同事成为了挚友。这位同事虽然资历比较老，但是从来不摆架子，为人大气，不计较得失敢于舍得，吴军博士和他的相处非常愉快。后来，两人又一起加入腾讯，又合伙创立了现在的丰元资本。
在这个过程中，很多患得患失的朋友，虽然有过高光时刻，但在失意的时候，往往都是门可罗雀。唯有这位大哥，不管是处于事业巅峰，还是至暗时刻，永远都是宾客盈门。为什么会这样？因为他懂得吃亏是福，不计较得失，所以，他交下了很多真朋友。


第二点，要远离势利小人。在这里提醒大家，懂得吃亏是福，也不意味着要没有底线的做一个老好人。如果对方是一个地地道道的小人，我们可以吃亏，但是不能没有底线。尤其是面对那种吃亏难受，占便宜没够的人。
吴军博士特意给他的女儿总结了小人的几个特点，我们也分享一下。
第一，所谓的小人都不笨，甚至还特别地精明，但是他的精明主要是精在斤斤计较，挖空心思为自己谋利益，并不惜影响他人的利益上。
第二，他们往往更愿意跟你称兄道弟，甚至以挚友相待，他会利用你的弱点，让你得到一些小利益，但最终，他会损害你的最根本的利益。
第三，君子对所有人都是一视同仁，但小人不是。在你的身边，如果有一个人对所有的人都尖酸刻薄，唯独对你好，那么你要当心了。这人不是有求于你，就是别有用心。
第四，“物以类聚，人以群分”。看看一个人周围都是什么人，可以从一个侧面了解这个人。


第三点，要学会团结大多数。这其实是一个人的领导力，能够团结大多数，根据每个人的特点，能让大家各取所需，各尽其才。吴军博士说可以根据个人的能力、品行，以及和我们的关系，将人群分成四类人。
第一类，能力强又靠谱，和我们关系又好的人，这类人通常是我们的合作伙伴；
第二类，能力一般，但很靠谱，和我们关系也很好的人，这类人通常是我们最要好的朋友；
第三类，能力很强或能力一般，但很靠谱的人，只是他还不是我们的朋友，这类人便是我们要去团结的大多数；
第四类，不靠谱的，不管能力强还是一般，也不是我们的朋友，对于这种人，我们往往是要敬而远之。
第四点，不逞口舌之快，要做有效的沟通。给大家四点建议，第一，有效的沟通要以对方的确认为准，不能理所当然的认为只要我说了，他人就一定接收到了我的信息；
第二，要用对方能够理解的方式进行沟通，不要卖弄学问，不要用对方听不懂的话来进行沟通；
第三，沟通要简洁，针对问题，直切主题。不要含含糊糊，不要兜圈子；
第四，口才好不代表会沟通。沟通的目的是要让对让能够接受自己的想法，而不是要把对方驳斥的哑口无言。


第五点，要学会体面地拒绝他人。其实，每次遇到他人需要我们帮忙的时候，通常有四种情况。
第一种，我们能力不及，帮不上忙。这种情况就要第一时间婉言拒绝，并开诚布公地告知对方原因。
第二种，是有能力帮忙，但内心不想帮。想必这个是困扰大家最多的，应该怎么办呢？如果帮，要付出的代价太大，自己不情愿；如果不帮，关系或者面子过不去。吴军博士给了两点建议，第一，你要做一个权衡，关系或面子到底重不重要；第二，如果你确实付出的代价太大，就不要勉强自己，然后及早的通知对方即可。说句老话理解你的，你不帮他，也能理解你，不理解你的，你帮他，也不理解你。
第三种，不论有多困难，你都愿意帮忙，而且也很有可能帮成的。这种情况你就把话说清楚，告诉对方自己能帮到什么程度，自己也会全力以赴，至于能不能成，只能看结果了。第四种，愿意帮忙，但是限于能力，有可能帮的上，也有可能帮不上。这种将自己的实际情况坦诚的告诉对方就行，切记不要拍脑门拍胸脯，轻易做承诺。
要守住真诚，不要既想获得感谢，又不想付出代价，不要既想显得无所不能，又没有能力忠人之事。
让自己的心胸更加地宽广一些，不要老是让自己为一些小事去计较，这样你才会拥有更多的好人缘。